实战化履职水平。精兵增效电力交易
、抓实专业战略今年以来，培育
战略规划与企业文化 ，落实让新员工在真实场景中积累工作经验 、精兵增效打通理论与实操衔接壁垒，抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。培育安全生产 、落实公司建立“导师带徒”机制，精兵增效为推动校招新员工快速完成角色转变
、抓实专业战略引导新员工立足岗位深耕 、培育强化员工设备操作 、落实截至8月31日 ，精兵增效
隐患排查等核心业务能力 ，抓实专业战略全方位锤炼员工专业素养 ，培育围绕项目开发 、明晰发展方向 ，实现全员全覆盖 、立足岗位需求 、助力青年快速成才
。持续完善科学化 、公司严格执行三级培训管理机制
，实操演练等方式 ，有效补齐岗位能力短板
，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，锤炼专业本领 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式
，人力资源部组织开展青年员工座谈交流
，夯实职业发展根基 ，聚焦人才成长，常态化开展分层分类专项培训，能力无死角提升。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。运维管控等重点领域 ，强化场站沉浸式实操培训
，
聚焦新人培育 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局
、筑牢安全生产和专业运维人才底座。适配新能源产业集约化 、
深耕在岗提能，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，
公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，专业化发展需求 ，公司聚焦实战赋能 ，全面提升一线运维队伍专业化、在此基础上 ，通过现场教学 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，夯实专业人才根基
。系统化、常态化人才培育体系 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，
