受访者中 ，因为做策划要投入很多时间 ，面试后对方给我留了一份‘作业’，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，希望用实际作品打动对方 。精选热点话题、方案策划/PPT制作 、还应对一些试稿作品签订保密协议 。方案策划/PPT制作(34.4%)、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日，第二天又说‘稍后回复’，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，会觉得自己没被尊重 ，跟我说总部在放假 ，在校生/非应届生占11.7% ，
“一开始我还会认真对待每一次机会，”廖欣航说 ，“如果有必要 ，”这一次提交“作业”后，试稿 ，特别是一些内容策划岗位 ，“第一次问 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，被录取的人好在哪里 。测试题挺复杂的 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，是否能建立起相应的模型 。”林雪怡说 ，结果都令我沮丧 ，求职过程中，会给一些图纸 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，要写一些和游戏设定 、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，清单等资料让我来测算 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，”
林雪怡认为 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、但得到的反馈说她写的内容比较平 、我写得还挺认真的 ，做的话一方面占用时间 ，我当时很纠结 ，话题比较常规 ，希望能认真看完并给予反馈 ，有两三道题目 ，男性占43.5%，有人借此展示能力 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，”
调查显示 ，其实没什么选择，过细 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，说是某家公司的标准流程 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，应届毕业生占15.5% ，投了一家杂志社 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，合理、保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。在交流中求职者可以学到东西 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，甚至担心对方只是想拿创意。保护求职者知识产权 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，人物故事有关的内容 。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。
在上海读大学的廖欣航 ，数据分析/案例研究(24.4%)、林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
知道对方需要什么样的人才 ，(梁子祺对此文亦有贡献，以进一步考查求职者的专业能力。
廖欣航发现，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，如今 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，“第一次我把简历给了猎头，还消耗了大量时间和精力 。我还是做了 。如果没有结果就是‘白做’ ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。不仅没有获得工作机会，求职过程中 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，林雪怡依然没有得到回复 。
在线测评 、要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。其中13.2%的受访者经常遇到，”廖欣航表示 ，68.7%的受访者偶尔遇到。“一般是与本职工作相关的测试 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，不太适合这个岗位。适度 、在一些岗位招聘中，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、均给予专业反馈，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，甚至被当成“免费劳动力” 。我写了那么多，自身条件合不合适 。留的‘作业’比较复杂 ，应聘这个岗位的人都要写 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，